Pesangon adalah hak karyawan yang wajib dibayar saat terjadi pemutusan hubungan kerja (PHK). Salah menghitung — baik kurang maupun lebih — bisa bermasalah hukum. Artikel ini membahas dasar hukum, komponen, dan cara menghitung pesangon yang benar.
⚠️ Disclaimer: Artikel ini bersifat edukatif dan tidak menggantikan konsultasi hukum profesional. Regulasi ketenagakerjaan dapat berubah — selalu cek dengan konsultan HR atau Disnaker setempat untuk kasus spesifik.
Dasar Hukum
Pesangon di Indonesia diatur dalam:
- UU No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan
- UU No. 11 Tahun 2020 tentang Cipta Kerja (Omnibus Law)
- PP No. 35 Tahun 2021 tentang PKWTT, PKWT, Alih Daya, Waktu Kerja, dan PHK
3 Komponen Hak Karyawan saat PHK
1. Uang Pesangon (UP)
| Masa Kerja | Pesangon |
|---|---|
| Kurang dari 1 tahun | 1 bulan upah |
| 1 tahun – kurang dari 2 tahun | 2 bulan upah |
| 2 tahun – kurang dari 3 tahun | 3 bulan upah |
| 3 tahun – kurang dari 4 tahun | 4 bulan upah |
| 4 tahun – kurang dari 5 tahun | 5 bulan upah |
| 5 tahun – kurang dari 6 tahun | 6 bulan upah |
| 6 tahun – kurang dari 7 tahun | 7 bulan upah |
| 7 tahun – kurang dari 8 tahun | 8 bulan upah |
| 8 tahun atau lebih | 9 bulan upah |
2. Uang Penghargaan Masa Kerja (UPMK)
| Masa Kerja | UPMK |
|---|---|
| 3 – 6 tahun | 2 bulan upah |
| 6 – 9 tahun | 3 bulan upah |
| 9 – 12 tahun | 4 bulan upah |
| 12 – 15 tahun | 5 bulan upah |
| 15 – 18 tahun | 6 bulan upah |
| 18 – 21 tahun | 7 bulan upah |
| 21 – 24 tahun | 8 bulan upah |
| 24 tahun atau lebih | 10 bulan upah |
3. Uang Penggantian Hak (UPH)
- Cuti tahunan yang belum diambil dan belum gugur
- Biaya perjalanan pulang ke domisili asal
- Penggantian perumahan, pengobatan, dan perawatan (15% dari UP + UPMK)
- Hal lain yang ditetapkan dalam perjanjian kerja atau PKB
Contoh Perhitungan Pesangon
Kasus: Andi di-PHK oleh perusahaan (bukan karena kesalahan berat)
Masa kerja : 5 tahun 3 bulan
Upah sebulan : Rp 8.000.000
Sisa cuti : 8 hari → 8/22 x Rp 8.000.000 = Rp 2.909.090
Uang Pesangon (masa kerja 5–6 tahun = 6 bulan):
6 x Rp 8.000.000 = Rp 48.000.000
Uang Penghargaan Masa Kerja (3–6 tahun = 2 bulan):
2 x Rp 8.000.000 = Rp 16.000.000
Uang Penggantian Hak:
Sisa cuti : Rp 2.909.090
15% (UP+UPMK): 15% x (48.000.000+16.000.000) = Rp 9.600.000
─────────────────────────────────────
TOTAL : Rp 76.509.090PHK karena Kesalahan Berat — Bagaimana Hitungannya?
Berdasarkan PP 35/2021, karyawan yang di-PHK karena melakukan kesalahan berat (tindak pidana yang sudah terbukti) tetap mendapat hak berupa:
- Uang Penggantian Hak (UPH)
- Uang pisah sesuai yang diatur dalam perjanjian kerja/PKB
Namun tidak mendapat UP dan UPMK.
REKOMENDASI
TalentFlow
Proses PHK adalah hal yang tidak diinginkan semua pihak. Rekrut orang yang tepat sejak awal dengan TalentFlow — investasi terbaik untuk mengurangi turnover dan potensi sengketa.
TalentFlow adalah platform rekrutmen berbasis AI dari Debuggo. Upload ratusan CV, sistem AI langsung scoring dan ranking kandidat terbaik — tanpa kamu harus baca satu per satu.
- Screening CV otomatis, skor 0–100 per kandidat
- Pipeline rekrutmen multi-stage lengkap
- Offering letter digital langsung dari platform
- Gratis 100 credit untuk mulai hari ini
100+
CV diproses per menit
0–100
Skor kandidat otomatis
Gratis
100 credit pertama
Komentar 0